CD Projekt propustí 9 % svých zaměstnanců

Pro některé nebude uplatnění. Cílem nové strategie jsou kvalitní hry včas a bez crunche

Novinky

Zdroj: CDPR

Kristýna Sulková

27. 7. 2023

Ani polská společnost CD Projekt se nevyhnula a nevyhne dalšímu snižování stavů a propouštění zaměstnanců. Ve zprávě o „organizační aktualizaci“ to v blogovém příspěvku uvedl generální ředitel Adam Kiciński, podle něhož mají v současnosti přebytek zaměstnanců. Navzdory tomu, že má CD Projekt velké plány a chystá řadu projektů, ať už samo interní studio, či s externími studii a spolupracovníky, postupný proces transformace společně s novou strategií přinesl výsledky, které povedou k propuštění zhruba 9 % zaměstnanců.

CD PROJEKT RED Organizational Update.

Read more: https://t.co/cEZFpQBmX1 pic.twitter.com/HIg51wmeRS

— CD PROJEKT IR (@CDPROJEKTRED_IR) July 26, 2023

Změny uvnitř společnosti a studia mají být dle Kicińského klíčové pro vytváření kvalitních her, které dorazí včas, ale zároveň bez dříve velmi kritizovaných přesčasů. Připomeňme, že CD Projekt momentálně pracuje na projektech s označením Polaris, což je nová zaklínačská sága, dále na projektu Orion, který je pokračováním Cyberpunku, nelze nezmínit ani nadcházející DLC Phantom Liberty pro první díl a také zbrusu novou značku a začátek nové série, již zatím známe jen pod označením Hadar. „Abychom splnili svá vysoká očekávání a ambice vytvářet nejlepší RPG, chceme mít nejen ty nejlepší lidi, ale také správné týmy. Tím máme na mysli týmy sestavené podle potřeb našich projektů; týmy, které jsou agilnější a efektivnější,“ napsal Kiciński s tím, že musí být při uplatňování tohoto přístupu důslední, aby mohl CD Projekt nadále růst. Uvedl také, že mají ve svých řadách spoustu talentovaných a schopných lidí, pro něž ovšem nebudou mít v příštím roce uplatnění.

„Chceme mít nejen ty nejlepší lidi, ale také správné týmy.“

Na základě posouzení jednotlivých týmů a projektů s ohledem na strategii se propuštění dotkne přibližně sta zaměstnanců. Společnost chce být v tomto směru plně transparentní, a proto se rozhodla tyto informace sdílet už nyní, ačkoli se s většinou dotčených rozloučí až v prvním čtvrtletí roku 2024. Společnost si též chce být jista, že bude mít každý dostatek času a příležitostí se přizpůsobit změně a zajistit se i nad rámec slíbeného odustpného. Na závěr Kiciński poděkoval všem zaměstnancům a dodal, že i když se jejich profesní cesty v některých případech rozcházejí, dříve vybudované vztahy mohou zůstat nadále pevné. Zároveň to není první propouštění, k němuž v souvislosti s CD Projektem došlo – studio The Molasses Flood, které pracuje na projektu Sirius, přišlo v květnu o 29 vývojářů, ačkoli samotný vývoj byl zachráněn, o podobný počet lidí pak přišel i tým pracující na spin-offu Gwentu.

Microsoft propustí 10 000 lidí, dotkne se to i Xboxu. Důvodem má být ekonomická recese. O místo přijdou lidé ve 343 industries nebo Bethesda https://t.co/7bVeAvVtyC pic.twitter.com/5jMzyrproa

— Vortex (@vortexczech) January 19, 2023

CD Projekt je pak jen jednou z mála společností, jež se musela uchýlit k podobným krokům. Mnohdy navíc nejde o obří společnosti, ale i malá studia a nezávislé týmy. Jedním takovým případem je Scavengers Studio stojící za hrou Season: A Letter To The Future. Ta vyšla v lednu letošního roku na PC a PlayStation 4 a 5, přičemž se může chlubit pozitivními ohlasy, jež chválí zpracování, vizuální stránku nebo celkovou emotivnost příběhu. Finanční výsledky ovšem nedopadly dle očekávání, a tak došlo k propouštění. To se jenom během letoška dále dotklo i společností jako Google, Unity či Meta, ale také Electronic Arts, Riot Games a Microsoftu, kde se dotklo dokonce 10 tisíc lidí.

Nahlásit chybu v článku

Tomas Maly napsal:

27. 7. 2023 (9:35)

Nevím, školy nemám, ale pokud teď s vývojem nestíhali a crunchovalo se, tak jsem zvědavý, jak to chtějí zvládat s 90 % zaměstnanců. 😂

Pro vložení odpovědi na komentář se musíte přihlásit
- Zdeněk Princ napsal:
  
  27. 7. 2023 (11:12)
  
  Už mnohokrát od CDP (a vlastně přímo i nepřímo od dalších firem) zaznělo, že zkrátka prodlužují čas na vývoj her. Odráží se to, já nevím, ve čtyřdenních pracovních týdnech a dalších věcech. Taky není zatím zcela zřejmý, koho přesně vyhazují, nutně to nemusí být jen vývojáři, ale další zaměstnanci, manažeři atd. Pokud se někde zefektivní pracovní proces, potřebuješ třeba míň lidí na to, aby ho řídili atp.
  
  Pro vložení odpovědi na komentář se musíte přihlásit
  - Tomas Maly napsal:
    
    27. 7. 2023 (13:29)
    
    Jasně, to vyplývá z toho klasického byznysového trojúhelníku čas – peníze (lidská síla) – kvalita. Nelze vyvíjet levně, kvalitně a zároveň rychle. Tohle pravidlo ale ve videoherním světě naráží na určité limity, protože čas zde velmi úzce souvisí s náklady. A zároveň firma obchodující na burze musí uchlácholit akcionáře. A v případě CDP mám pocit, že jim ta komunikace směrem k investorům moc nejde. Naslibují hodně her dopředu, ale reálně jich dělají málo. A pokud se vývojové cykly třeba AAAA titulů prodlouží o další rok nebo dva (soudě dle toho, co potřebovali k doladění Cyberpunku), tak tohle budou vysvětlovat jen hodně těžko.
    
    Pro vložení odpovědi na komentář se musíte přihlásit
    - Zdeněk Princ napsal:
      
      27. 7. 2023 (14:01)
      
      Tome, já chápu, jak to myslíš a současně taky nemůžu mluvit za CDP, ale vnímám některé ty dříve komunikované kroky typu – „nový standard“ délky vývoje, přechod na Unreal Engine, změna strategie a souběžný vývoj dvou velkých her současně atd. – jako něco, co ve výsledku bez 100 propuštěných lidí pořád může být efektivnější.
    - Tomas Maly napsal:
      
      27. 7. 2023 (14:44)
      
      Snad máš pravdu a jen já vidím tu sklenici poloprázdnou. Zrušením vývoje RED Enginu asi nějakou lidskou sílu ušetřili a teď roky před vydáním nové hry asi nepotřebují tolik lidí v QA týmu. Zároveň možná něco nabrali během covidu, aby posílili home office, který už teď nepotřebují.
    - MystiX napsal:
      
      29. 7. 2023 (19:36)
      
      Dovolil bych si zapojit se do diskuse. Sám řídím a i jinak participuji na vývoji SW více jak 15 let. Skutečně lidské zdroje + jejich knowhow přímo úměrně souvisí s dobou vývoje a kvality. A CDP právě říká jen to, že bude propouštět. Kdyby nám sděloval, že bude optimalizovat procesy vývoje a na základě toho zjistil, že někteří zaměstnanci, kteří plní určité role, které v tom procesu již z nějakého důvodu nebudou a proč, tak bych tomu rozuměl. Takhle je pro mě jen nic neříkající sdělení, které ve mě nebudí moc důvěry.
      Je to obdobné jako, když politici řeknou, že propustí 10% úředníků. To je také jen populistický nesmysl. Správně by mělo být: analyzujeme agendy, které ti úřednicí provádějí a tam kde zjistíme, že by ta agenda šla optimalizovat včetně snížením nákladů v podobě lidských zdrojů, tak potom by to dávalo smysl.
      Ale jelikož o tom něco vím, tak to reálně skutečně funguje tak, že propustí 10% úředníků, kteří jsou svým vedoucím nejméně sympatičtí a pak se teprve zjišťuje co vůbec měli za agendu, jestli je potřeba ji nějak dál řešit a pokud ano, tak se přerozdělí na zbývající úředníky, čímž samozřejmě výrazně poklesne kvalita jejího plnění a plnění ostatních agend, co už ti úřednicí mají na starosti, aby to všechno tak nějak stihli.
  - Jezis_Kristus napsal:
    
    28. 7. 2023 (10:05)
    
    Mnozí mají naivní dětské představy, jako pan Tomáš Malý. Projekt má mnoho aspektů a aby byly využity výrobní prostředky maximálně efektivně, je třeba každé oddělení a každou problematiku připravovat na budoucí úkoly nezavisle.
    Kupříkladu vývoj enginu běží nezavisle, grafici atd… Aby člověk problematiku pochopil, měl by číst knížky z Harvardu a ne jen titulky jak v Blesku.
    
    Upraveno / Pro vložení odpovědi na komentář se musíte přihlásit
    - MystiX napsal:
      
      29. 7. 2023 (19:43)
      
      Nesouhlasím. Jak jsem psal výše. Mám praxi ve vývoji SW více jak 15 let. Zdánlivě nezávisle pracovat mohou, ale stejně se to celkově musí řídit jednotně. A rovnou navážu na váš příklad s vývojem jádra (enginu). Pokud aplikační logika potřebuje úpravu v enginu, tak aby bylo možné něco naprogramovat a vy to nebudete řídit komplexně, tak se vám jednoduše stane, že oddělení, které vyvíjí aplikační logiku zůstane stát (což stojí zdroje, ale nemáte v tu chvíli žádný výsledek) a čekají, až oddělení co dělá engine provede úpravu a pak budou moct opět začít pracovat.
      Skutečně se to musí plánovat a řídit komplexně. Žádná úplná autonomie není správná a jen produkuje náklady navíc. Mám třeba zkušenosti s vývojářem, který to měl takto autonomní a je to fakt hrůza. Generuje to obrovské množství nákladů navíc a zpožďování termínů je na denním pořádku.